Ugovor o radu — određeno / neodređeno
Strukturiran nacrt ugovora između poslodavca i radnika sa izborom područja, trajanja, plate i uslova rada.
Besplatno popunite obrazac online za Bosnu i Hercegovinu. Dobijate pregled dokumenta, PDF/štampu i praktične upute. Obrazac se obrađuje lokalno; samo aktivno tekstualno polje šalje se AI provideru ako svjesno pokrenete AI pomoć.
O dokumentu
Pisani ugovor kojim poslodavac i radnik uređuju standardni radni odnos: trajanje, početak rada, radno mjesto, mjesto i raspored rada, platu, odmor i otkazne uslove. Određeno i neodređeno vrijeme nisu samo naslov — imaju različite uslove i ograničenja. Dokumentum daje nacrt koji treba provjeriti prije potpisa.
Šta dokument treba sadržavati
- Tačne podatke poslodavca i radnika; u RS i stručnu spremu radnika.
- Trajanje odnosa i datum početka rada; kod određenog vremena i kraj te razlog kada je propisan.
- Naziv radnog mjesta, kratak opis poslova i mjesto rada.
- Dužinu i raspored rada; osnovnu platu, dodatke, naknade i period isplate.
- Trajanje godišnjeg odmora, otkazne uslove i posebne uslove rada kada postoje.
Najčešće greške
- Odabrano je određeno vrijeme, a nisu navedeni datum isteka ili objektivan razlog koji je potreban u konkretnom pravnom području.
- Uneseni su proizvoljna plata, probni rad, godišnji odmor ili otkazni rok bez provjere važećih ograničenja.
- Pravila posebnog radnog odnosa ili sektor/obavezni kolektivni ugovor nisu uzeti u obzir.
- Dodatni članovi pokušavaju ukinuti obavezna prava radnika ili nameću neprovjerene kazne i automatske naknade.
Česta pitanja
Koja je razlika između ugovora na određeno i neodređeno vrijeme?
Ugovor na neodređeno nema unaprijed ugovoren datum isteka. Kod određenog vremena moraju se poštovati posebni uslovi, ograničenja trajanja i pravila o uzastopnim ugovorima koja zavise od FBiH, RS ili Brčko distrikta.
Mora li se navesti razlog za ugovor na određeno vrijeme?
U RS i Brčko distriktu propisi izričito uređuju osnov/objektivan razlog zaključenja ugovora na određeno vrijeme. I u FBiH treba provjeriti uslove i maksimalno trajanje prije potpisivanja.
Mogu li dodati svoje članove o radu od kuće, opremi ili povjerljivosti?
Da, u Business prostoru možete dodavati i uređivati dodatne članove te njihov redoslijed. Obavezni članovi ostaju, a dodatne odredbe ne smiju umanjiti zakonska prava radnika.
Može li se obrazac odmah koristiti bez pravne provjere?
Ovo je polazni nacrt. Treba ga uporediti s primjenjivim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom i posebnim uslovima radnog mjesta, a zatim provjeriti potpisivanje, prijavu i druge obaveze poslodavca.
Zašto je RS ugovor označen kao pripremni nacrt?
Republika Srpska ima propisane obrasce ugovora o radu na određeno i neodređeno vrijeme te za probni rad (Pravilnik, SG RS 9/22). Dokumentum struktura služi za pripremu podataka; prije potpisa tekst treba prenijeti ili uskladiti s odgovarajućim propisanim obrascem.
Pravni okvir
- Zakon o radu FBiH, naročito član 24. o sadržaju ugovora, uz važeće izmjene.
- Zakon o radu RS, naročito član 35. o sadržini ugovora i član 39. o radu na određeno vrijeme, uz važeće izmjene.
- Zakon o radu Brčko distrikta, naročito članovi 24, 27–30, uz važeće izmjene i pročišćene tekstove.
Izvori za provjeru
- Parlament Federacije BiH — Zakon o radu
- Vlada Republike Srpske — propisi iz oblasti rada
- Skupština Brčko distrikta BiH — Zakon o radu
- Vlada Republike Srpske — Pravilnik o obrascima ugovora o radu, SG RS 9/22
Povezani dokumenti
Povezani vodiči
Šta dalje nakon pripreme dokumenta?
- Provjerite obavezne podatke i ugovoreno trajanje prema pravu FBiH, RS ili Brčko distrikta; posebno obrazložite određeno vrijeme kada je potrebno.
- Provjerite trenutno važeće minimalne uslove plate, radnog vremena, odmora, probnog rada i otkaza, uključujući kolektivni ugovor i pravilnik.
- Za rad na daljinu, terenski rad, maloljetnike, strane državljane ili regulirane profesije provjerite posebna pravila i potrebne dodatne odredbe.
- Prije potpisa ugovor neka pregledaju poslodavac i radnik. Provjerite prijavu u obavezna osiguranja i druge procedure koje ne nastaju samim generisanjem PDF-a.
Važna napomena
Ovaj dokument je nacrt za standardni radni odnos u BiH, a ne automatska potvrda zakonitosti. Izbor FBiH/RS/Brčko ne zamjenjuje provjeru aktuelnog zakona, posebnih propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika ni uslova konkretnog radnog mjesta. Dodatne Business odredbe ne smiju smanjiti prinudna prava radnika.